Même si le télétravail existe depuis une vingtaine d’années, ses avantages sont méconnus par la plupart des entreprises, des travailleurs et des territoires. Il est donc normal que la France soit en retard par rapport à ses voisins européens. Pour se rattraper, le gouvernement a lancé en 2015 un plan de déploiement du télétravail en confiant la direction du projet au Commissariat général à l’égalité des territoires ou CGET.
Le plan de déploiement du télétravail
La France a un retard dans le déploiement du télétravail d’après la 5ème enquête d’Obergo sur le télétravail, 2% seulement des salariés sont en télétravail. Malgré les polémiques sur ce chiffre, tout le monde s’accorde à accepter ce retard et à y remédier. Pour cela, le gouvernement doit mettre en avant les avantages du télétravail auprès des acteurs concernés avec la contribution des partenaires sociaux avec les associations d’élus.
Ce plan de déploiement du télétravail, piloté par le CGET et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a pour objectifs de clarifier le cadre juridique des télétravailleurs dans la fonction publique, ensuite, de développer le télétravail au sein des services d’Etat. Il organise également une campagne qui consiste à informer et sensibiliser les secteurs privé et public sur les nombreux bénéfices du télétravail. Et enfin, le programme soutient les expérimentations sur le télétravail dans l’ensemble du territoire français.
Les impacts positifs sur le développement
Nombreux sont les avantages du télétravail, que ce soit pour les travailleurs, pour les entreprises ou pour les territoires. D’abord, les entreprises deviennent plus productives, gagnent du temps et évitent les dépenses liées au déplacement des salariés. Elles sont également épargnées des frais de location de locaux et des dépenses courantes. Le télétravail contribue en même temps à leur donner une bonne image car cela réduit le taux d’absentéisme et diminue l’empreinte carbone due à l’usage des moyens de transport individuels.
De leur côté, les travailleurs indépendants et les employés en télétravail voient leur bien-être amélioré grâce à une économie de temps et de dépenses sur la garde des enfants et le transport. Le stress est également réduit grâce à un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les avantages écologiques du télétravail profitent aux territoires et collectivités. La circulation dans certaines zones devient aussi plus fluide, même aux heures de pointe. Et le télétravail permet enfin de maintenir un meilleur équilibre des richesses et une meilleure répartition des emplois dans l’ensemble du territoire Français.
La récente expérimentation du CGET prévoit que si le télétravail se développe en France ces prochaines années, en 2025 on assisterait à une augmentation de 124 €/mois du pouvoir d’achat des télétravailleurs. L’absentéisme en entreprise baisserait de 33 % et on gagnerait 1h30 de temps de transport par jour. On assisterait également à un gain de 56 habitants et 9 emplois en moyenne pour chaque commune possédant un télécentre et une amélioration de 57 000 € sur les achats et de 37 000 € sur les revenus fiscaux des communes ayant un télécentre. Ce programme de déploiement du télétravail constitue vraiment une nécessité pour la France si elle veut rattraper son retard, pas seulement concernant le télétravail mais surtout le numérique, et pas seulement par rapport à ses voisins européens mais également aux besoins des travailleurs. Les différents acteurs doivent prendre conscience des bénéfices liés à ce mode d’organisation.