A force d’entendre que le digital menace beaucoup de métier, on finit par négliger le fait qu’il en crée davantage. Par ailleurs, avoir des compétences digitales peut améliorer une carrière. Une étude de HAYS vient de révéler que les salaires des métiers du digital s’envolent en 2017.
Impacts du digital sur le monde du travail
La révolution digitale est réputée pour ses effets négatifs sur le monde du travail. Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) a publié le jeudi 12 janvier qu’un emploi sur dix est menacé. Parmi ces derniers figurent les agents d’entretien, les ouvriers effectuant des tâches répétitives, les manutentionnaires, des aides à domicile mais également des cuisiniers.
Toutefois, le digital contribue à la création de 900.000 emplois dans l’Union européenne. Pour les entreprises qui ont choisi d’entamer leur transformation digitale, le recrutement d’un Chief Digital Officer devient une nécessité. Ces sociétés ont également besoin d’être accompagnées par experts en solutions web ou encore en stockage et exploitation de données. Les métiers autour du e-commerce et de l’ergonomie web sont également en pleine expansion.
Les salaires du digital en 2017
C’est en partenariat avec RegionsJob que le cabinet de recrutement HAYS a effectué une étude sur le marché du travail et les tendances de rémunération pour l’année 2017. Les résultats annoncent une hausse des salaires dans les domaines de du digital, de la communication et du marketing.
Avec la transformation digitale, les entreprises sont à l’affut de bons profils, que ce soit parmi les jeunes diplômés ou chez les plus expérimentés. Par ailleurs, le manque de candidats influe sur les rémunérations. Les experts en Cloud ou en Sécurité ont notamment été augmentés. Il en est de même pour les spécialistes du Digital et du Data.
Les prestataires indépendants dans l’IT prennent de plus en plus de place dans les entreprises. Les experts en développement d’applications web et mobile sont les plus prisés. L’enquête de HAYS montre que ces travailleurs indépendants gagnent 30 à 40 % de plus que les internes.